Une entreprise qui passe en mode “Responsable”, qu’elle soit startup, TPE, PME ou Big Corp, deviendra une entreprise de taille humaine. On peut mettre en place une Holacratie sur des très grosses structures, et réviser les salaires des “chefs” à un niveau plus raisonnablement adapté à un nouveau rôle d’animation, de facilitateurs… Tout comme une Startup peut être contrôlée par un tyran imbuvable, ou même bienveillant, à la fin c’est pareillement inhumain. La taille humaine, c’est une entreprise qui ne vire pas ses employés pour faire remonter l’action de 2 à 12% pour cause de rentabilité positive insuffisante, ou simplement virer les employés de plus de 50 ans, en récompense à 30 années de loyaux services… Ou encore pour produire des biens de consommations inutiles, voir nocifs, qui vont consommer des ressources au-delà de la capacité de notre petite planète. Et tout cela, pour un simple statut d’esclave salarié, afin d’enrichir encore plus, un tiers….

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Réducteur de fractures numériques, éthicien digital, Suisse romande.

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